山西快递物流装卸（山西省物流专线）_环球视野

快递的收费标准

〖A〗、汇通快递：省内件一般一公斤之内10元左右，每超出一公斤另加2-5元，首重12元，续重10元。超出10公斤（千克）免首重，按9元一公斤计算。顺丰速递：同城省内，一公斤以内收费标准起步价是12元，超出每公斤加2元省外，一公斤以内收费标准起步价是22元，超出每公斤加8元。

〖B〗、快递的收费标准如下：快递公司都是按重量和距离来收费的。省内件一般一公斤之内10元左右，每超出一公斤另加2-5元，省外件一般起步价（一公斤以内）12-15元，每超出1公斤加5-8元。要是易碎品或者是贵重物品，还要再加保价钱。各地略有不同，具体价格还请咨询当地快递公司。

〖C〗、中通快递的收费标准如下：在省内，一公斤内的快递收费10元，超出部分每公斤加收2-5元；对于省外的快递，一公斤内的起步价为12-15元，超出部分每公斤加收5-8元。

〖D〗、顺丰特快的快递费用价格分为三个等级，分别是10元、12元和20元。顺丰快递在全国范围内实行统一的收费标准，同城寄件收费10元，省内寄件收费12元，省外寄件收费20元。

〖E〗、中通快递的运费计算基于寄件的重量和目的地距离。首重通常为1公斤，价格固定，不足1公斤按1公斤计算。超出首重部分则按续重费用计费。不同地区的收费标准有所不同：浙江省、上海市、江苏省：首重5元/kg，续重1元/kg，1-2工作日送达。安徽省：首重10元/kg，续重8元/kg，同样1-2工作日。

〖F〗、韵达快递的收费标准在广东、江苏、浙江、上海、山东地区为：首重10元/KG，续重3元/KG。在江西、安徽、河南、河北、湖南、湖北、福建地区：首重10元/KG，续重5元/KG。天津、安徽地区的收费为：首重8元/KG，续重3元/KG。北京地区的收费标准为：首重13元/KG，续重5元/KG。

快递装卸工一般人干得了吗?

〖A〗、工资基本是底薪加计件，多劳多得，正常干一个月6k - 8k没问题，旺季努努力能破万，而且结钱快不拖欠，适合短期过渡攒钱。但对于大多数人来说，快递装卸工高强度的工作性质和较差的工作环境，使得一般人难以长期坚持。

〖B〗、一般人是难以坚持做快递装卸工的。我的一个小表弟，2021年的时候，读完中专后就到广东找工作。在朋友的介绍下，第一份工作也是做快递员，岗位就是装卸工。他本身就是一个壮小伙，8的个子，150斤。

〖C〗、快递装卸工的工作一般人可以干，但需要一定的体力和耐力。快递装卸工主要负责快件的装卸车工作，这包括将货物从货车上卸下，以及将货物装上车以便运输。这项工作对体能有一定的要求，因为装卸过程中可能需要搬运重物，并且需要快速、准确地完成工作以保证快递的时效性。

〖D〗、快递装卸工一般人干得了，但是这项工作是很耗费体力的，也是十分辛苦的，其要求就是身体健康强壮。快递装卸工在工作的时候要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；负责物资的装车卸货工作，对在装卸过程中损坏的物资要负责或赔偿。要确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外。

物流园装卸工资

物流园装卸工的月薪范围大致在5000-16000元之间，具体因地区、公司及岗位差异而有所不同。以下为详细分析：不同公司薪资水平差异显著根据招聘信息，不同物流公司对装卸工的薪资设定存在明显差异。

薪资范围：在郑州中牟县航空港经济综合实验区，顺心捷达豫晋省区招聘的搬运工/装卸工综合薪资为7000-12000元。这一薪资范围在郑州地区的物流装卸工岗位中属于较高水平。德邦物流：薪资范围：德邦物流在郑州中牟县的装卸工岗位薪酬区间为6000-10000元，且注明多劳多得，上不封顶。

怀远县物流园招工装卸工的工资待遇大致在3000-8000元/月之间。具体工资待遇分析如下：根据部分招聘信息：有招聘信息显示，装卸工的工资待遇为3500-4500元一个月，提供食宿和五险。另有招聘信息则显示，装卸工（提成）的工资待遇为3000-5000元一个月。这些招聘信息提供了关于工资待遇的一个大致范围。

襄阳智慧物流园零食很忙装卸工的薪资水平大致在襄阳地区物流装卸工的一般薪资范围内，即3K至8K之间，具体薪资可能根据岗位和个人能力有所调整。分析如下：襄阳地区物流装卸工薪资概况：襄阳地区的物流装卸工薪资水平普遍在3K至8K之间。其中，大部分岗位（约80%）的月薪集中在3K至6K的区间内。

天津物流装卸工的月薪范围大致在5000至13000元之间，具体待遇因企业类型、计件方式及工作强度而存在差异。以下从不同企业规模及岗位类型展开分析：大型物流企业：薪资与福利双优以德邦物流股份有限公司为代表的大型企业，装卸工月薪可达8000-12000元。

重庆物流行业卸货工人的月薪范围为3-10K，其中75%的岗位月薪集中在5-8K之间，年薪约5-10W，2025年较2024年工资增长6%。具体薪资水平受区域、企业类型及岗位性质影响，呈现以下特点：区域薪资差异显著不同行政区的岗位薪资存在明显分化。